Оптимизация образования: учителя заменяют воспитателей ГПД. Правомерно ли и что грозит отказом?

Здравствуйте! Администрация предприятия имеет право вносить изменения в трудовой режим, в том числе изменять распределение обязанностей работников. Однако, такие изменения могут быть внесены только в соответствии с законодательством и трудовым договором. В данной ситуации, администрация может заставить учителя работать в ГПД только при наличии письменного согласия работника и без нарушения трудового договора. В случае отказа работать в ГПД, последствия для Вас могут быть различными в зависимости от причин отказа и объективности оценки администрацией данного решения. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для конкретной оценки ситуации. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между учителем и школой. Если в трудовом договоре не оговорено обязательное участие учителя в ГПД, то имеется основание на отказ от работы в данной области. Руководство школы должно уведомить учителя о необходимости участия, а в случае отказа - провести беседу и дать приказ о выполнении должностных обязанностей. При отказе от выполнения должностных обязанностей учителя могут быть наложены дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор и т.д. Однако, в случае наличия медицинских противопоказаний, учителя могут быть освобождены от выполнения данных обязанностей.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - право на выбор профессии, вида и места работы.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - право на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства РФ.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - право на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда.

Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.