Что делать, если муж отказался от подработки и начальник грозит увольнением: советы для заботливых отцов

Здравствуйте. Решение о возможном увольнении может быть принято только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если муж не нарушал законодательство и правила трудового договора, то он может обжаловать решение начальника в соответствующих органах, в том числе в суде. Однако, для более детального ответа необходимо предоставить больше информации о ситуации, например, о том, является ли дополнительная подработка обязательной по условиям трудового договора и др.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и к трудовому договору мужа. Если в трудовом договоре прописаны условия по совмещению работы и уходу за ребенком, то муж может ссылаться на них.

Если же таких условий в договоре нет, то муж должен подать заявление на работу с отказом от подработки, указав при этом причины. Работодатель в праве либо принять заявление, либо отказаться от него и инициировать процедуру увольнения.

Для защиты своих прав муж может обратиться в профсоюз, если он является ее членом, или обратиться в трудовую инспекцию. В любом случае, необходимо иметь под рукой копии трудового договора и другие документы, подтверждающие правомерность действий мужа, а также составить письменную жалобу на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин".
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при уходе за ребенком".
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Проверка законности применения дисциплинарных взысканий".