Как решить вопрос с увольнением, если начальник требует доработки после двух недель работы: правомерность требования и возможности работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы предупредили работодателя о своем увольнении заранее, он не может потребовать от вас дополнительной отработки двух недель. Однако, в случае наличия задолженностей перед работодателем, он имеет право удержать суммы, необходимые для погашения этих задолженностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с коллективным договором, если он существует в данной организации.

Если трудовой договор не содержит условий об уведомительном сроке или о необходимости отработки определенного периода перед уходом, то работник может уволиться в любое время, при условии предупреждения работодателя об этом не менее чем за две недели.

Если в трудовом договоре указано, что для увольнения сотрудника требуется отработать определенный срок или данное требование установлено коллективным договором, данный срок должен быть выполнен работником.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимы трудовой договор и коллективный договор (если он есть) данной организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе сторон.