Что делать, если работы нет и предлагают написать заявление на отпуск за свой счет?

По законодательству Российской Федерации, условия работы, включая оплату, должны быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или иной локальной нормативной документации. Если у вас нет работы и вы не получили приказа о продлении отпуска или изменении условий трудового договора, следует обратиться к работодателю с запросом о возобновлении работы и уточнением возмещения расходов на отпуск за свой счет. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вам следует консультироваться с юристом и обращаться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 111 и 119);
2. Коллективный договор (если он существует);
3. Трудовой договор с работодателем.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам работу согласно установленному графику работы или выплачивать им средний заработок за время простоя, если работа на производстве приостановлена по вине работодателя (статьи 70 и 119 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о приостановлении работы и причине этого (статья 111 ТК РФ).

Если работник уже отработал свой оплачиваемый отпуск, то он должен вернуться на работу и производить свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Если же работа отсутствует по вине работодателя, то работнику должно быть предоставлено другое задание на работе или выплачено среднее заработное плату (статьи 72 и 119 ТК РФ).

Поэтому, предложение написать заявление на отпуск за свой счёт является неправомерным, так как работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Рекомендую обратиться к руководству ООО в письменной форме с требованием предоставить работу работникам, в том числе и Вам, и соответствующую оплату за труд, либо выплатить средний заработок за время простоя. Если работодатель отказывается выплатить средний заработок или не предоставляет работу, Вы можете обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства, либо в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 116 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам»
• Статья 118 ТК РФ «Отпуск по уходу за ребенком»
• Статья 120 ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»
• Статья 72 ТК РФ «Перерывы в работе на отдых и питание»
• Статья 73 ТК РФ «Предоставление времени для кормления ребенка грудью»
• Статья 80 ТК РФ «Пособие по временной нетрудоспособности»
• Статья 81 ТК РФ «Социальный пакет».

Правомерность предложения написать заявление на отпуск за свой счет зависит от конкретных обстоятельств данного случая, включая условия трудового договора, статус компании и применимые нормы трудового законодательства. Однако, в целом, такое предложение может рассматриваться как несоответствующее нормам ТК РФ. В любом случае, Вам следует ознакомиться с условиями трудового договора, обратиться к работодателю для получения необходимой информации и консультации, а также обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.