Как заставить работать руководство ОАО по субботам на обычной зарплате: мотивация и изменения трудового графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3314296
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена по повышающим коэффициентам или предоставлены выходные дни взамен. Руководство ОАО не имеет права заставлять работать по субботам весь трудовой коллектив за обычную плату без согласия работников и без предоставления им дополнительной оплаты или выходных.
Отмена восьмичасового рабочего дня на предприятии не может быть осуществлена просто потому, что руководство не может или не хочет обеспечить доставку рабочих до работы. Руководство не может изменять условия трудового договора без согласия работников или без заключения нового договора.
При отсутствии транспортного сообщения между рабочим местом и местом жительства работников, это может рассматриваться как условие труда, которое не было ранее предусмотрено и возможно рассмотрение работы на удаленном месте или предоставление транспорта работникам. Решение проблемы следует искать в переговорах между руководством предприятия и работниками с учетом действующего трудового законодательства.
Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. 1. Согласно статье 91 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни является трудом в особых условиях, который должен быть оплачен в двойном размере. 2. Согласно статье 99 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, указанных в статье 93 ТК РФ. 3. В рамках закона существуют возможности изменения трудовых условий по соглашению сторон, с учетом правил и ограничений. 4. При отсутствии общественного транспорта, обязанности по доставке работников на работу лежат на работодателе, с риском возникновения административной или гражданской ответственности.
Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор работника с организацией. 2. Документы, содержащие сведения о режиме работы предприятия. 3. Документы, содержащие сведения о зарплате работников. 4. Документы, содержащие сведения о возможности транспортной доставки работников на предприятие. 5. Иные документы, связанные с трудовой деятельностью работников и функционированием предприятия.
Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по этой ситуации.
статьи 91, 93, 94, 113 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной. Трудовой коллектив может работать в выходные дни только с их согласия и в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда.
Если на предприятии установлен 7-часовой двухсменный график и восьмичасовой рабочий день отменен, то работники не обязаны работать в сверхурочном режиме и в выходные дни.
Отмена восьмичасового рабочего дня из-за отсутствия доставки работников до работы может рассматриваться как нарушение со стороны руководства предприятия. В этом случае работники имеют право на возмещение расходов на проезд до работы или на предоставление транспорта работодателем.
Таким образом, руководство ОАО не имеет права заставлять работать трудовой коллектив в выходные дни без с их согласия и соответствующей оплаты. В случае отмены восьмичасового рабочего дня из-за отсутствия доставки работников до работы, работники могут требовать возмещения расходов на проезд или предоставления транспорта работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы