Как защититься от незаконного требования работать по субботам на стройке?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день возможна только при наличии объективных причин, связанных, например, с необходимостью выполнения работ, которые не могут быть отложены на другой день, и с предварительным согласием работника. В данной ситуации работодатель не может заставлять работников работать по выходным дням без уважительной причины и без их согласия, а также угрожать увольнением. Если работодатель утверждает, что выход на работу по субботам является обязательным по приказу, то необходимо запросить копию данного приказа, чтобы проверить его наличие и соответствие законодательным нормам. В случае наличия нарушений работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация: - Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и работодателем; - Приказ о назначении вас на должность каменщика и описание должностной инструкции; - Календарный график работ на строительной площадке; - Режим рабочего времени, установленный законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными актами работодателя; - Документы, подтверждающие угрозу увольнения в случае отказа работать в субботу (письменные заявления, звукозаписи и т.д.).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем, исходя из потребностей производства или условий труда. При этом, работа в выходные дни может осуществляться только на основании дополнительного соглашения между сторонами или на основании стандартов высшего порядка.

Если работодатель не выполняет установленные законодательством РФ нормы и требует работника работать в выходные дни без достаточных юридических оснований, работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд или к соответствующим государственным органам. Поэтому, если ваш работодатель подвергает вас угрозе увольнения и настаивает на работе в выходные дни без достаточных юридических оснований, вам следует обратиться в государственные органы контроля (например, Роструд) или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91: "Переработка труда работника, сверх установленной нормы рабочего времени, возможна только с его письменного согласия и в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работников работать в выходные дни без их письменного согласия и соблюдения требований законодательства. Работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором при решении вопросов о переработке труда и рабочем времени.