Конституция и Трудовой кодекс РФ: защита прав на религиозные убеждения в работе. Как поступать, если требуют работу по субботам без двойной оплаты?

Согласно Конституции РФ, каждому гарантирована свобода исповедовать любую религию, что подтверждается и ст. 28 Конституции РФ. Также, Tрудовой кодекс РФ гарантирует, что никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за отношения к религии, что подтверждается в третьей и четвертой статьях этого закона.

В случае, если работодатель заставляет сотрудника работать в святой для него день, это может квалифицироваться как дискриминация по религиозным убеждениям, что запрещено ст. 4 ТК РФ, а также другими законодательными актами.

Сотрудник, которому необходимо следовать религиозным обрядам, может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему выходной в святой для него день или перенести рабочую смену. В случае отказа работодателя такому запросу, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда, в котором должны быть прописаны условия работы по выходным дням (в данном случае - субботам) и возможность их оплаты.

2. Бланк заявления на изменение условий труда, в котором следует указать причину отказа работать по субботам и привести ссылки на соответствующие статьи Конституции и Трудового Кодекса РФ.

3. Письменное подтверждение своей религиозной принадлежности и объяснение, что работа по субботам противоречит Вашим религиозным убеждениям.

4. Копии соответствующих статей Конституции и Трудового Кодекса РФ.

5. Общие документы организации, в которой Вы работаете, в том числе устав и положение о трудовой дисциплине.

6. Решение надзорных органов или суда, если они уже занимались данной проблемой.

Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения конкретных рекомендаций и защиты своих трудовых прав.

Статья 28 Конституции РФ, статья 3 Трудового кодекса РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ.