Пятидневная рабочая неделя: изменение графика работы и правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы (в том числе расписание смен) только по условиям, установленным законодательством или коллективным договором. Также, работодатель должен известить работников об изменениях в графике работы не менее чем за две недели до их введения. Если работодатель действовал в соответствии с требованиями законодательства и предупредил работников о новом графике работы заранее, то изменения являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется. При желании работодателя изменить условия трудового договора, он должен предупредить работника об этом не менее чем за две недели до введения изменений.

Уведомление о переводе на пятидневную рабочую неделю должно содержать информацию о дате введения нового графика работы, продолжительности рабочего времени, выходных днях и иных условиях.

Если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и потребовать выходного пособия.

Правомерность перевода на пятидневную рабочую неделю будет зависеть от соблюдения требований законодательства, а также условий трудового договора или коллективного договора.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать восемь часов в день".

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим работы, устанавливаемый работодателем, не может приводить к ухудшению условий труда работников, определяемых законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации: "Еженедельный непрерывный отдых должен предоставляться работникам продолжительностью не менее сорока часов".

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе установить для работников иную продолжительность рабочего времени, иной режим работы и условия отдыха по соглашению с работниками или их представителями в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".