Отдых и работа в торгующей организации: выходные в понедельник и вторник, правила отпусков и согласование с руководством

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни. Если 8 и 9 марта установлены в России как праздничные дни, то работнику, имеющему выходные в понедельник и вторник, должны быть предоставлены выходные дни в соответствии с законом и без согласования с руководством торгующей организации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора работника с торгующей организацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 113), работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Этот отпуск должен быть предоставлен ему ежегодно по письменному заявлению в установленный срок. Также законодательство устанавливает нерабочие праздничные дни, в том числе 8 марта — Международный женский день.

Таким образом, если у работника не было выходных дней в праздничные дни, то он имеет право на дополнительный отгул в другой день (статья 153 ТК РФ). Однако, если в трудовом договоре работника с торгующей организацией прописаны иные условия труда и процедуры отгула, то необходимо также рассмотреть их.

В итоге, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и политики организации в отношении отпусков и отгулов. Рекомендуется уточнить данные моменты в трудовом договоре и обратиться к руководству организации для получения индивидуальных инструкций.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное и еженедельное время работы", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Еженедельный непрерывный отдых".