Планируете увольняться и получать компенсацию за неиспользованный отпуск? Узнайте о своих правах и вариантах поступления с финансовой точки зрения.

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется из организации, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом этого, вариант первый - уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск является наиболее юридически обоснованным.

Однако, если сотрудник желает использовать отпуск и получить все его возможные блага (отдохнуть, насладиться временем свободы и т.д.), это также является возможным, и при этом работодатель обязан выплатить ему как компенсацию за неиспользованный, так и денежную компенсацию за отгулянные дни, если таковая предусмотрена договором труда.

Вариант третий также может быть применим, однако, необходимо учитывать, что определение права на отпуск и его использование происходит в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Поэтому, если сотрудник планирует воспользоваться отдыхом и затем продолжить работать, необходимо согласовать даты отпуска с работодателем.

Для решения данного вопроса, вам, как сотруднику, необходимо обратиться к вашему работодателю с запросом на предоставление отпуска. Если увольнение происходит до полного использования отпуска, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен уплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от ваших предпочтений и сроков, в которые вы планируете увольняться. Однако, уход в отпуск с последующим увольнением немедленно после его окончания (вариант 2) является неэтичным и может привести к негативным последствиям в будущем при трудоустройстве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"