Изменения в работе на гос.предприятии: условия оплаты, договора и возможность не увольняться

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, изменение условий оплаты труда может осуществляться только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Если новые условия оплаты не устраивают работника, он может отказаться подписывать новый договор. Однако, в данном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему денежные суммы, включая заработную плату за отработанное время, а также предоставить все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться со специалистом или юристом по трудовому праву.

При обращении к специалисту или юристу по трудовому праву рекомендуется иметь при себе следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, выписку из трудовой книжки, а также другие документы, которые могут быть связаны с условиями труда и оплатой.

ст. 19, 72, 77 Трудового кодекса РФ