Как уволиться по собственному желанию: советы для сотрудника

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по собственному желанию и у вас нет прогулов, то работодатель не может уволить вас по статье за прогулы. Законодательство РФ предусматривает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию и без объяснения причин. Однако, законодательство также предусматривает, что работник должен отработать предупредительный срок, который определяется трудовым договором или коллективным договором. Если у вас есть заключенный трудовой договор, то в нем должны быть прописаны требования к предупредительному сроку и правила его нарушения. В случае нарушения правил, работник должен будет выплатить возмещение в размере установленном трудовым законодательством. Оплата выходного дня пересчета зависит от ваших индивидуальных условий, таких как трудовой договор или коллективный договор. Поэтому, необходимо обратиться к вашему работодателю и уточнить детали.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Кодекс труда РФ, в котором содержатся правила и требования к увольнению работника по собственному желанию и по статье за прогулы.

3. Письменное заявление о желании уволиться по собственному желанию, которое необходимо направить работодателю с указанием даты окончания работы.

4. Если работодатель угрожает увольнением по несуществующей статье за прогулы, рекомендуется составить письменное заявление об отсутствии прогулов и требовать соблюдения правил увольнения.

5. Согласно Кодексу труда РФ работник обязан отработать 2 недели с момента предъявления заявления об увольнении, если это не противоречит условиям трудового договора.

6. Работодатель не может требовать от работника выхода в свой выходной, если это не указано в условиях трудового договора.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет помочь разобраться в ситуации и защитить ваши интересы на законодательном уровне.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ - правила увольнения работника по инициативе работодателя;
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - увольнение по причине нарушения работником трудовой дисциплины.