Отпуск после декрета: длительность, возможность без оплаты и увольнения, ЛФК и процедуры без больничного листа.

Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска определяется в соответствии с законодательством РФ. Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Справка ВТЭК не является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так как для этого действительным основанием является соответствующее требование закона. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, необходимо обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть вопрос обоснованности такого отказа, и возможность предпринимаемых юридических действий. При наличии медицинских показаний, требующих ЛФК и других процедур, работник может обратиться за выдачей больничного листа и воспользоваться соответствующими льготами. Если работник не выполняет свои профессиональные обязанности из-за заболевания или иного состояния здоровья, работодатель обязан обеспечить временное снижение нагрузки или необходимые условия труда. Увольнение работника до достижения ребенком 4,5 лет должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ, а также с учетом причин и обстоятельств, позволяющих увольнение работника.

Для решения вопроса о максимальной длительности отпуска без содержания после декрета необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2015 года № 335 "Об утверждении Порядка предоставления женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, отпуска по уходу за ребенком", а также иными нормативными актами.

Среди документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса могут быть справки о нахождении в декретном отпуске, справки о состоянии здоровья, свидетельства о рождении ребенка и др.

Отмечу, что справка ВТЭК не может являться основанием для того, чтобы работодатель не мог отказать в предоставлении отпуска без оплаты.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства с заявлением о защите своих прав.

Если работник не может выполнять свои должностные обязанности и ему необходима ЛФК и другие сопутствующие процедуры, но не предусмотрен больничный лист, работодатель не может уволить работника до достижения ребенком 4,5 лет, если нет оснований для увольнения согласно закону. При этом, если работник не выполняет должностные обязанности, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Статья 267 Трудового кодекса РФ - неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - увольнение работника.

Статья 312 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника.

Отсутствие законы, регулирующего максимальную длительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска не позволяет определить определенный период для предоставления такого отпуска.