Права работника при производственной травме и потере заработной платы: как компенсировать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан компенсировать потерю зарплаты работника, находящегося на больничном листе по причине производственной травмы. Однако, размер компенсации может быть ограничен максимальным размером выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленным за соответствующие периоды. В вашем случае, следует обратиться к кадровой службе или юридическому отделу своей организации для уточнения размера компенсации потери зарплаты и порядка ее выплаты.

Для решения вопроса, связанного с возмещением ущерба работнику при нахождении его на больничном по производственной травме, работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Приказ о направлении работника на лечение по поводу производственной травмы.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном по производственной травме.

4. Расчеты заработной платы за период нахождения работника на больничном по производственной травме.

На основании этих документов можно определить, обязан ли работодатель компенсировать потерю зарплаты работника, находившегося на больничном по производственной травме, и если да, то в каком размере. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на больничном по производственной травме, средний заработок за два предшествующих месяца.

Статьи 227 и 249 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 227, работодатель обязан выплачивать средний заработок работника в случае его временной нетрудоспособности, связанной с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Статья 249 устанавливает размеры выплат в связи с временной нетрудоспособностью. Также, следует обратить внимание на коллективный договор (если существует) и применимые к данной ситуации нормы законодательства об обязательном медицинском страховании.