Выплаты по больничному при производственной травме: вопросы оплаты и влияние низкого оклада на сумму компенсации

Законодательством Российской Федерации предусмотрена оплата больничного листа при производственной травме в размере 100% от среднего заработка за последние 2 месяца, но не менее установленного минимального размера оплаты труда. Если оклад работника ниже среднего заработка, то при оплате больничного листа учитывается фактический размер заработка работника за последние 2 месяца.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о производственной травме, выданная работодателем или медицинской организацией, где была произведена госпитализация или обследование.

2. Копия трудовой книжки, где будет указан размер заработной платы работника на момент возникновения производственной травмы.

3. Расчетный листок, подтверждающий размер заработной платы работника за предыдущий календарный год.

4. Документы, подтверждающие другие выплаты, которые могут влиять на расчет размера больничного листа (например, компенсации за временную нетрудоспособность, страховые выплаты).

Исходя из этих документов выплачивается больничное по нормам, установленным законодательством. Если размер больничного листа получается меньше среднего заработка, то работник может обратиться в социальную защиту, пенсионный фонд или другие социальные организации, чтобы получить дополнительную помощь в соответствии с действующим законодательством.

При производственной травме оплата больничного осуществляется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ. Она составляет 100% от среднего заработка работника за предыдущие два месяца до травмы, но не может быть менее величины минимальной заработной платы (статья 180 ТК РФ). Вопрос о том, получается ли за время болезни заработок ниже установленного размера оплаты, не имеет прямого отношения к законодательству и отдельным статьям.