Подача на работодателя в суд по производственной травме и требование компенсации утраченного дохода и морального вреда: решение суда о выплате 1 млн рублей и апелляционный отказ в изменении определения суда, запрос исполнительного листа и проблемы с кассацией.

Правомерность постановки исполнительного листа напрямую зависит от наличия законченного судебного решения, которое требуется исполнить. В данном случае, постановление суда от 25 мая является законченным судебным решением, которое надлежит исполнить. Отказанную жалобу апелляционного суда на постановление районного суда оставить без изменения также можно считать законченным решением, которое подлежит исполнению.

Отправление дела в кассацию не является препятствием для исполнения постановления суда, так как дело еще находится в процессе рассмотрения и решения по делу еще не вынесено. Однако, если в случае отправления дела в кассацию работодатель не выполняет постановление суда, то вы можете обратиться в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда и привлечении работодателя к ответственности за нарушение ваших прав.

Отсутствие направленной вам жалобы на постановление апелляционного или кассационного суда не имеет юридического значения и не влияет на порядок исполнения решения суда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда о выплате утраченного заработка и компенсации за моральный вред. 2. Апелляционную жалобу работодателя. 3. Определение апелляционного суда оставить без изменения решение суда первой инстанции. 4. Исполнительный лист на предъявление требований к работодателю о выплате суммы, исходя из решения суда. 5. Возможно, протокол производственной травмы и другие документы, подтверждающие факт травмы.

По поводу Вашего вопроса о праомерности отправления дела в кассацию без направления Вам жалобы ни апелляционную, ни кассационную. Если вернувшееся в районный суд дело было оспорено в порядке апелляционного производства, то апелляционный суд должен был направить Вам определение о принятии апелляционной жалобы и о возможности обжалования этого определения. Если же дело было рассмотрено в порядке административного производства, то определение об этом должно было быть направлено Вам.

Однако, если работодатель подал кассационную жалобу, то районный суд может направить дело в вышестоящую инстанцию для проверки законности вынесенного решения. Следовательно, отправление дела в кассационный суд является правомерным.

В любом случае, если Вы не можете получить деньги по исполнительному листу, необходимо обратиться в исполнительную службу с заявлением о принудительном исполнении судебного решения. В том случае, если это не поможет, Вы можете обратиться в суд с заявлением о возбуждении исполнительного производства в судебном порядке.

Требования о выплате утраченного заработка и морального вреда возникли в результате производственной травмы, поэтому применимы следующие статьи:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при наступлении непредвиденных обстоятельств"

• Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств"

• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору"

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда, причиненного незаконными действиями"

• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Дополнительно может быть применена статья 227 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Решение судебного акта при отсутствии заявления в срок о подаче кассационной или надзорной жалобы".