Работник и работодатель: ситуации с увольнением, пропусками и зарплатой

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать зарплату работника за несдачу пропуска. Работника можно привлечь к ответственности в соответствии с внутренним положением компании, но не путем удержания заработной платы. В данной ситуации, вам стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить вам все неполученные заработные платы в соответствии с законодательными требованиями. Если работодатель не готов решить ситуацию добровольно, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО «Металснабкомплект» и дополнительное соглашение к нему, если таковое имеется.
2. Уведомление о прекращении трудового договора между Вами и ООО «Металснабкомплект».
3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты.
5. Свидетельства об образовании и квалификации, подтверждающие уровень Ваших профессиональных навыков и знаний в области трудового права.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, лучше всего обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи в решении данного вопроса.

статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы; статья 245 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника; статья 119 Гражданского кодекса РФ - Способы защиты нарушенных прав.