Перевод рабочей точки: работодатель vs работник. Как правильно написать заявление или добиться компенсации при переводе в другой город?

Уважаемый работник! Если ваш работодатель предлагает вам написать заявление по собственному желанию и вы не согласны с переносом магазина в другой город, вы можете отказаться от такого предложения и требовать соблюдения условий вашего трудового договора. Если ваше место работы фактически не перенесено и закрыто, а вы были вынуждены уйти из-за отсутствия работы, вы имеете право на получение выходного пособия (компенсации) в размере восьми средних заработков.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию и предлагает компенсацию в размере трех окладов, вы также можете принять это предложение и оформить ваше увольнение по собственному желанию с обязательным составлением соответствующего документа. Однако, в таком случае, вы должны действительно хотеть уволиться и понимать последствия своего решения.

Если вы согласны с увольнением по собственному желанию, вам будет выплачено выходное пособие (компенсация) в размере величины трех окладов. Вам также будет ставиться на учет в биржу труда для поиска нового места работы.

Однако, для определения вашего положения и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам детально изучить вашу ситуацию и предоставит конкретные рекомендации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Копия вашего трудового договора.
2. Копия письма от работодателя о переносе рабочей точки в другой город.
3. Копия вашего документа, удостоверяющего личность.

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - условия о прекращении трудового договора.
   2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу.
   3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника.