Режим неполной рабочей недели: оплата труда, согласие на работу и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468079
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОрганизация имеет право изменять условия трудового договора в случае сокращения спроса на выпускаемую продукцию и неэффективного использования рабочей силы. Однако, если работник не согласен с таким изменением и вовремя предоставил письменное несогласие, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации, если вы предоставили письменное несогласие в установленный срок и работодатели не соблюдают условия сокращения, можно обратиться в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя и возмещении причиненных убытков.
Документальное подтверждение факта предоставления письменного несогласия работнику.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы