Договорные условия 5-дневной рабочей недели: преимущества и возможные риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628554
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая неделя должна состоять из пяти рабочих дней, включая два выходных дня. Выходные дни обязательно должны быть предоставлены работникам без их финансовых затрат. То есть, если по договору указано наличие двух выходных дней, работодатель обязан предоставить их без каких-либо дополнительных требований или оплаты со стороны работника. Если работник вынужден совершать работу в эти дни, то он имеет право на дополнительную оплату или предоставление дополнительного отдыха в другие дни.
Для решения данного вопроса понадобятся: договор трудового найма между работником и работодателем, график работы, в котором должны быть четко указаны выходные дни, и другие документы, связанные с организацией и оплатой труда.
Данный вопрос регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы