Вопросы рабочей деятельности: Больничный и совместительство - последствия и допустимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494553
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе по совместительству работник имеет право на больничный только на основной работе. Это значит, что если работник находится на больничном по основной работе, то он не может работать по совместительству. Если работник находится на больничном по совместительству, то ему должно быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности, но только на основе заработка по совместительству.
В данном случае, если работник находится на больничном по основной работе, он не может работать по совместительству, так как нарушает законодательство. При выявлении таких нарушений работодатель может применить дисциплинарные меры вплоть до прекращения трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобится:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Документы о трудовом договоре
- Медицинская справка
статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы