Переход к 4-дневной рабочей неделе: право работодателя и обязанности при расторжении договора

Работодатель имеет право переоформить договор с согласия работника при соблюдении требований трудового законодательства. Однако, работники имеют право не соглашаться на изменения условий труда и сохранять предыдущие условия. В случае сокращения работников по статье 81 Трудового кодекса, работодатель должен соблюсти установленные процедуры и условия для сокращения, включая уведомление работников, предоставление компенсаций и выплату премии за сохранение рабочего места.

Работник имеет право требовать расторжение договора по соглашению сторон. При расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся вознаграждения, включая заработную плату, премии и компенсации по договору.

Окончательное ответ на вопрос о правомерности действий работодателя и действиях работника может быть дано после изучения договора, внутренних положений предприятия и других факторов, а также после ознакомления с законодательством и судебной практикой.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия договора труда, внутренние положения организации, соответствующие нормативные акты.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации