Договор с предприятием: основания для разрыва без компенсации и работа на 4-х дневной неделе с премией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509065
Учитывая, что я училась в ВУЗе от предприятия и отработала на нем 2 года, обязана работать на нем еще 3 года. Но у предприятия начались проблемы и все сотрудники переведены на 4-х дневный режим работы, с двумя днями отдыха. Кроме того, за вынужденный простой платят всего 2/3 от средней зарплаты. Вышел приказ о том, что мы работаем только 2 дня за оклад плюс 20% премии. В таких условиях, могу ли я разорвать договор с предприятием без компенсации средств, потраченных на мое обучение?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в случае существенного нарушения условий труда работодателем.
В данном случае, изменение графика работы может быть рассмотрено как существенное нарушение условий труда, поскольку оно приводит к снижению заработной платы и нарушению режима труда и отдыха работников.
Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для составления претензии работодателю и дальнейших действий по расторжению трудового договора без компенсации средств, потраченных на обучение.
Претензия на работодателя
Статья 81 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Дмитрий, Город: Москва
Дмитрий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы