Увольнение при наличии долга перед предприятием: возможности и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации уволиться с работы можно независимо от наличия долгов предприятию. Однако, работник обязан исполнить свои обязанности перед работодателем и удовлетворить свои долги. Если работник не выполняет свои обязанности и имеет долги перед предприятием, работодатель имеет право зачесть долги из заработной платы работника. В случае, если руководитель предприятия не вычитает долг из заработной платы, а требует его отдавать наличными, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Работник имеет право обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться заявление на увольнение, копии свидетельств о зачете долга и других документов, которые свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 (Зачет долга работника), Статья 193 (Обязанности работника во время исполнения трудовых обязанностей), Статья 227 (Порядок увольнения по инициативе работника)