Неполученная ЗП и отказ в регистрации обращения: проблемы с работодателем и предприятием

Отказ в регистрации обращения может быть правомерным, если в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные условия и процедуры для подачи таких обращений. Например, возможно, что у вас нет правовой основы для обращения в данной ситуации или вы не прошли все необходимые этапы процесса регистрации обращения. Вам следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, чтобы ознакомиться с требованиями и процедурами, предусмотренными для регистрации обращений, и узнать причины отказа в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Предыдущий трудовой договор - Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату за указанный период (например, письма или другие документы, подтверждающие факт неуплаты) - Письменное обращение к директору предприятия - Документы, подтверждающие факт окончания действия трудового договора

Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 136 "Права работника при нарушении условий трудового договора"
Статья 142 "Заработная плата за время работы"
Статья 130 "Сроки производства и оформления приема на работу и увольнения"