Неполученная зарплата: приставы, права работодателя и долг перед компанией

На основании предоставленной информации, моим действиям в данном случае будут следующие: во-первых, я ознакомлюсь с предоставленным письмом работодателя о неуплате заработной платы и проверю его законность. Если данное письмо будет соответствовать требованиям трудового законодательства, я обратлюсь к работодателю с запросом о предоставлении соответствующих документов и объяснений касательно неуплаты заработной платы. В случае непредоставления работодателем необходимых документов или неправомерного удержания заработной платы, я буду обращаться к приставам для защиты ваших интересов и взыскания неполученных сумм.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: письмо от работодателя о неуплате заработной платы, трудовой договор, оплатные ведомости, письма и документы, свидетельствующие о возникновении долга перед работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 132 Трудового кодекса РФ о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
- Статья 136 Трудового кодекса РФ о праве работника требовать выплаты неустойки за несвоевременную выплату заработной платы;
- Статья 141 Трудового кодекса РФ о правах работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора и применении дисциплинарных взысканий.