Проблемы на работе: отказ скорой помощи, отказ в доступе, угроза увольнения и возможность жалобы

В данной ситуации возможны следующие действия. Вас незаконно удерживали на работе и не предоставили медицинскую помощь в случае приступа, что является нарушением ваших прав. Для защиты ваших интересов и возможного возмещения ущерба рекомендуется обратиться в органы внутренних дел и дать объяснение по поводу произошедшего. Также стоит обратиться в медицинскую организацию, где вам оказали медицинскую помощь, чтобы получить медицинские документы подтверждающие факт вмешательства и направить жалобу в соответствующие органы контроля и надзора. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения конкретной консультации и разработки стратегии действий.

Для решения данной ситуации возможно потребуется следующие документы:
- Паспорт;
- Медицинские документы о произошедшем приступе и оказанной медицинской помощи;
- Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении медицинской помощи на работе;
- Документы, подтверждающие требование отца вызвать скорую помощь и запрет на пуск к себе на работу;
- Копии трудового договора и приказов о вашем увольнении.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 55 Конституции РФ, которая гарантирует право на медицинскую помощь и защиту здоровья;
- Статья 55.2 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает требование работодателя обеспечить безопасные условия труда и медицинскую помощь в случае необходимости;
- Статья 195.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за нарушение права на медицинскую помощь;
- Статьи 130-132 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют вопросы защиты чести и достоинства граждан и возмещения морального вреда.