Как защитить права работника: отпуск для водителя скорой помощи и принуждение к работе без отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812159
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки и выплатить отпускную. Если работник не может воспользоваться своим отпуском по уважительным причинам, работодатель должен предоставить заменительный отпуск в другое время согласно соглашению сторон или присоединить неиспользованные дни отпуска к следующему отпуску. Если работодателем не соблюдается установленный порядок предоставления отпуска, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются копия трудового договора, оформленный отпускной лист, расчетный лист с указанием выплаченных отпускных, а также другие документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы