Отправка на отпуск без согласия работника: как защитить свои права и получить достойные декретные выплаты

В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Работодатель должен соблюдать предусмотренные законом процедуры при отправке работника в отпуск, включая согласование даты отпуска с работником. В случае нарушения этих правил, работодатель может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности. Декретные выплаты должны производиться в соответствии с законодательством, и если они были значительно уменьшены из-за неправомерных действий работодателя, работник имеет право на обратное восстановление своих прав и получение должной компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказ о предоставлении отпуска;
- Декларация о декретных выплатах;
- Документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (правила предоставления отпусков);
- Статья 250 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при выплате декретных);
- Статья 123.3 Гражданского кодекса РФ (возмещение причиненного ущерба за нарушение трудовых прав).