Поставка рабочей силы из Индии в Россию: консультация по организации процесса

Для организации поставки рабочей силы из Индии в Россию необходимо соблюдать ряд требований и процедур. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, желающий найти и привезти иностранных работников, должен обращаться в федеральный орган исполнительной власти, ответственный за управление миграцией. В данном случае это Федеральная миграционная служба Российской Федерации (ФМС России) и ее территориальные органы.
Перед организацией поставки рабочей силы из Индии следует убедиться в наличии правовых механизмов для привлечения таких работников, определенных в законодательстве России. Следует обратить внимание на положения Закона Российской Федерации от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграции населения».
Кроме того, при трудоустройстве иностранных граждан необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации, сводных трудовых договоров и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для организации поставки в Россию рабочей силы из Индии понадобятся следующие документы:
1. Заявление на привлечение иностранных работников в установленной форме;
2. Сведения об организации работодателя;
3. Копии учредительных документов, регистрационное свидетельство и свидетельство о постановке на налоговый учет;
4. Трудовой договор с иностранными работниками, который должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации;
5. Документы, подтверждающие образование и специальные знания работника, если они являются требованиями к привлекаемым работникам;
6. Заявление о лицензировании деятельности по временному трудоустройству иностранных граждан (при необходимости);
7. Документы, подтверждающие соответствие условий труда иностранных работников установленным требованиям законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к организации поставки в Россию рабочей силы из Индии:
1. Закон Российской Федерации от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграции населения»;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Сводные трудовые договоры (при наличии);
4. Иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.