Работа вне офиса: работодатель не отправляет на карантин. Возможно ли сослаться на ФЗ или указы мэра? Советы по действиям в данной ситуации.

Согласно ФЗ № 52-ФЗ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения", работодатель обязан обеспечивать соблюдение санитарно-эпидемиологических требований на рабочих местах. В связи с этим, работодатель может быстрее отправить работников домой, чтобы минимизировать риски распространения инфекции. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на нарушения требований санитарного законодательства. Настоятельно рекомендуется соблюдать все предписания Совета по борьбе с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) и обращаться за консультациями к медицинским специалистам при появлении симптомов заболевания.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, если таковой имеется. Если в трудовом договоре (контракте) предусмотрена возможность выполнения работы удаленно, то работодатель не вправе запрещать работнику работать удаленно, если это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ, других нормативных правовых актов и внутренних правил работодателя.

В связи с ситуацией, вызванной распространением COVID-19, глава государства ввел ряд ограничительных мер, в том числе меры по регулированию работы организаций. Так, указами Мэра Москвы от 12 марта 2020 года N 12-УМ и от 16 марта 2020 года N 21-УМ введены ограничительные организационные меры, направленные на предотвращение распространения COVID-19 на территории г. Москвы. В указах утверждены определенные меры, включая рекомендации организациям по максимальному использованию систем удаленной работы и телекоммуникаций.

Однако, указы Мэра не могут служить основанием для непосещения работниками офиса и перехода на удаленную работу. В данном случае работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом, в котором указать причины, почему он необходимо работать удаленно, с предложением соответствующих мер по обеспечению работы удаленно и с обращением к трудовому законодательству РФ, в том числе к ст. 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выполнения работы месте, непосредственно связанном с трудовой деятельностью, и порядок работы в изолированных помещениях.

Если работодатель настаивает на посещении офиса, но работник считает это невозможным, то в зависимости от конкретной ситуации ему может потребоваться обращение в суд с иском о восстановлении на работе или об установлении факта вынужденного прогула. Однако, такой шаг необходимо продумать и проконсультироваться со специалистом, так как могут существовать как положительные, так и отрицательные последствия при таком решении.

Статьи Федерального закона "О труде в Российской Федерации" и его подзаконных актов не предусматривают прямого обязательства работодателя отправлять сотрудников на карантин. Однако, для регулирования данной ситуации могут применяться нормы законодательства об обеспечении безопасности и защиты здоровья работников, включая Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 325 "О внесении изменений в действующие постановления Правительства Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции". Кроме того, рекомендуется обратиться к рекомендациям и указам руководства Российской Федерации, в том числе мэра города или региона, для получения дополнительной информации по данному вопросу.