Работа вне офиса: нарушение ТК или нет? Вопросы и ответы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может выполнять свои трудовые обязанности вне офиса, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором, в которых указывается место работы и условия оплаты труда за работу вне офиса. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с договором труда, приложением к договору или дополнительным соглашением к нему, то отсутствие в офисе не является прогулом и не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, при условии, что работник выполняет свои обязанности в полном объеме удаленно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

2. Договор о трудоустройстве с приложениями;

3. Приказ работодателя о назначении работника на должность с разъездным характером работы.

В соответствии с п. 7 ст. 312 ТК РФ, работники с разъездным характером работы могут работать вне офиса, если это предусмотрено договором о трудоустройстве или приказом работодателя. В данном случае, работник пишет, что его должность попадает под список должностей с разъездным характером работы, а также подписал приложение к договору, которое это подтверждает. Следовательно, его отсутствие в офисе не является нарушением ТК РФ, если его работа выполняется в соответствии с указанными в договоре или приказе работодателя условиями.

Если работник выполняет полный объем своих рабочих обязанностей удаленно, то его отсутствие в офисе не может быть признано работодателем прогулом. Однако, работник должен соблюдать режим работы, установленный работодателем, и в соответствии с трудовыми обязанностями должен сообщать о своем месте нахождения и о рабочих результатах.

Таким образом, в данной ситуации необходимо проанализировать договор о трудоустройстве и приложение к нему, а также приказ работодателя, чтобы убедиться, что правила работы вне офиса установлены в соответствии с требованиями ТК РФ и выполнить условия рабочего процесса в техническом плане и соответствовать установленному режиму работы и деятельности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 71. Условия трудового договора.

Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 75. Соглашение о неосуществлении работника трудовой деятельности в связи с продолжительной командировкой.

Статья 76. Рабочее время водителя.

Статья 77. Режим работы при наличии сокращенной продолжительности рабочего времени.

Статья 78. Режим работы при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью.

Статья 79. Режим работы в ночное время.

Статья 80. Режим работы в выходные и праздничные дни.

Статья 81. Отпускные дни.

Статья 82. Командировки работников.

Статья 90. Виды и установление дисциплинарных взысканий.