Работодатель оплачивает сотрудникам, несмотря на указы Путина: что делать и куда обратиться

Если работодатель отправил всех за свой счет, минуя указы Президента о сохранении зарплаты, то сотрудники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав на оплату труда. Также сотрудники могут обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в прокуратуру для защиты своих прав на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Указу Президента РФ о мерах поддержки экономики и социальной сферы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Необходимо иметь документы, подтверждающие факт неполучения зарплаты в полном объеме, копию трудового договора и официальную заявление работника о факте неполучения зарплаты.

Обращаться следует в первую очередь к работодателю, чтобы выяснить причины задержки или неполучения зарплаты. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебные органы для защиты своих прав и восстановления нарушенных законом.

Так как вопрос связан с нарушением указов Президента РФ, рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере труда и защиту прав работников. При этом, возможно применение следующих статей закона:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - закрепляет равенство прав и возможностей для работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, членства в профсоюзе или наличия другого общественного статуса.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - закрепляет ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, включая нарушения по выплате заработной платы.

3. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает возможность наложения административного штрафа на работодателя за нарушения законодательства о труде.