Работа помощником воспитателя в детском саду: без судимости и риска уголовного преследования

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право проверять соответствие соискателя на работу требованиям, установленным законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" определяет, что обработка персональных данных, в том числе судимостей, допускается только на основании закона. Может быть, что согласно внутренним правилам организации, работодатель требует от соискателей наличия справки о несудимости. В таком случае привлечение к уголовной ответственности, даже если не привело к судимости, может быть препятствием для трудоустройства в данном учреждении. Советую обратиться к потенциальному работодателю для получения более точной информации о требованиях к соискателю и возможности его приема на работу.

Для ответа на данный вопрос следует обратить внимание на требования, установленные законодательством Российской Федерации в отношении работников, которые работают с детьми в детских садах и других учреждениях.

В соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 мая 2015 г. № 481 "Об утверждении Порядка проведения проверки работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную, воспитательную или иную деятельность в отношении детей или подростков, на наличие судимости за совершение преступлений в сфере сексуальных отношений с детьми", работники, претендующие на занятие должности воспитателя или помощника воспитателя детского сада, должны предоставить в установленном порядке следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования на наличие заболеваний, которые препятствуют работе с детьми.

2. Справку о несудимости, выданную не ранее чем за 30 дней до дня подачи заявления о приеме на работу.

Следовательно, если у Вас есть судимость, то для занятия должности помощника воспитателя в детском саду Вам может потребоваться подтверждение отсутствия судимости, но в этом случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки возможных последствий.

Статья 20 трудового кодекса РФ и статья 65 Федерального закона "Об образовании в РФ" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, так как уголовная судимость может являться основанием для отказа в трудоустройстве, необходимо изучить соответствующие нормативные акты, регулирующие выбранную сферу деятельности.