Как стать помощником воспитателя в детском саду: медосмотр, возврат денег и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, никакие расходы, связанные с оформлением медицинской комиссии, не могут быть возложены на работника, так как это является обязанностью работодателя. Если Вы уже оплатили комиссию за свой счет, Вы можете потребовать отработодателя возмещения этих расходов. В случае требования заведующей вернуть ей деньги за комиссию, Вам следует запросить у нее документы, подтверждающие необходимость оплаты, и после этого оценить ситуацию и принять меры по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма, по которому Вы были приняты на работу в детский сад как помощник воспитателя;
2. Документы, подтверждающие, что Вы проходили медицинскую комиссию за свой счет (например, копии счетов, квитанций и пр.);
3. Документы, подтверждающие, что Вы проходили медицинскую комиссию за счет детского сада;
4. Документы, подтверждающие требование заведующей детского сада относительно оплаты медицинской комиссии.

На основании предоставленных документов, можно проанализировать юридическую ситуацию и определить, существует ли обязанность Вам отдать заведующей деньги за медицинскую комиссию. Подобная ситуация может регулироваться трудовым, гражданским или иным законодательством Российской Федерации, поэтому необходимо обращаться к компетентному юристу специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата работника за подготовительные мероприятия для начала работы на предприятии, в организации.

Статья 173 Трудового кодекса РФ - Нормы профессиональной подготовки и переподготовки работников.

Статья 215 Трудового кодекса РФ - Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.