Режим работы и условия труда в магазине: длинный рабочий день, переработка, отсутствие обеда и электронных пропусков

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан установить для своих сотрудников рабочее время не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Также работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерывы для отдыха и питания при работе более 4 часов в день (статья 109 ТК РФ).

Если сотрудник вынужден работать более установленной продолжительности рабочего времени, то он может требовать оплату этой переработки в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 152 ТК РФ). Для доказательства факта переработки рекомендуется фиксировать время своего прихода и ухода, а также обращаться в службу кадров для уточнения процедуры отметки рабочего времени без электронных пропусков.

Однако, для решения данного вопроса необходимо знать организационные и трудовые нормы данного конкретного магазина. Так как организационные правила и положения работодателя могут несколько отличаться от установленных законом норм. Поэтому, рекомендуется обратиться к руководству магазина и/или соответствующим профсоюзным или трудовым организациям для урегулирования вопросов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор вашей компании (если он есть).

2. Трудовой договор.

3. График работы на текущий месяц.

4. Отчеты о рабочем времени.

5. Письменные заявления, подтверждающие факт несоблюдения правил и норм рабочего времени, с подписью начальника отдела или руководителя компании.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций о том, каким образом можно доказать факт переработки и защитить свои трудовые права.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ограничение продолжительности работы в день, неделю, месяц; Статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации - Установление продолжительности рабочего времени; Статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации - Установление режима работы и времени отдыха; Статья 258.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае переработки.