Как отработать длинный рабочий день с 0:00 до 8 утра без угрозы увольнения

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы обеспечивать безопасность и защиту прав работников, включая соблюдение рабочего времени. Рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Приказ о принудительной отработке означенного Вами или угрозы увольнения по статье являются неправомерными и могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факты, указанные в сообщении, включая:

1. Копия больничного листа, в котором указано, что вы должны приступить к работе с 15 мая.
2. Копия трудового договора или трудовой книжки, чтобы удостовериться, что ваш график работы фактически составляет 24 часа в сутки.
3. Копия распоряжения или приказа работодателя о работе в ночное время и подробности работы в ночные часы.
4. Документы, которые подтверждают, что медицинский персонал разрешил вам приступить к работе только с 15 мая.

Эти документы могут помочь оспорить незаконные действия работодателя и защитить ваши права как работника. Вам рекомендуется посоветоваться с адвокатом для получения конкретных рекомендаций и разработки стратегии защиты ваших прав.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 74, 81, 91, 117.
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.