Рабочий день с 8 утра до 20.30: требования к совещанию и медицинскому освидетельствованию

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время начинается с момента явки работника на работу и включает в себя период, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте. Проведение совещаний до начала рабочего времени не допускается. Также, проведение медицинского освидетельствования работника до начала его рабочего времени не требуется. Однако, если работник был назначен на работу с опасными и вредными условиями труда, прохождение медосмотра обязательно и должно проводиться в установленном порядке.

В данной ситуации для решения вопроса нужно будет обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют режим рабочего времени и условия труда в России. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на охрану своей жизни и здоровья, а работодатель обязан обеспечить безопасность труда и соблюдать требования по охране труда.

Относительно проведения совещаний до начала рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать графики работы работников, включая сокращенные, неполные дни работы и гибкие формы работы. Однако, графики работы должны соответствовать нормам трудового законодательства и коллективным договорам.

Значит, если в коллективном договоре не предусмотрены более ранние времена проведения совещаний, то они могут быть проведены только после начала рабочего времени сотрудников.

Относительно прохождения медицинского освидетельствования, работник может быть направлен на обследование только с его согласия. Требование об этом не может быть предъявлено без законных оснований.

Таким образом, определенных документов на решение этого вопроса не требуется. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой изучить вопрос, либо обратиться в профсоюз, который может защитить интересы работника в данном случае.

Такой вопрос о режиме работы и медицинском освидетельствовании работников должен решаться на основании следующих статей законодательства Российской Федерации:

Статья 91 Трудового Кодекса РФ: определяет порядок установления рабочего времени и времени отдыха.

Статья 109 Трудового кодекса РФ: определяет порядок проведения медицинских освидетельствований работников.

Также для данного вопроса могут быть применимы нормы Кодекса об административных правонарушениях, связанные с нарушением правил охраны труда.