Проблемы на работе: отключение отопления, длинный рабочий день и отсутствие оплаты за больничные

Здравствуйте! Работодатель не имеет права не оплачивать Вам неявку на работу, если это было вызвано заболеванием, и несмотря на то, что Вы заболели в помещении без отопления. Данный факт говорит о нарушении правил трудовой безопасности, и Вы можете обратиться в соответствующие инстанции или в профсоюз для защиты своих прав. Также, Вы можете требовать сокращения рабочего дня в период отключения отопления в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия описываемой работы, включая график работы и оплату труда.

2. Копия стандартов, нормативов и правил, установленных законодательством Российской Федерации, которые регулируют работу сотрудников в условиях, когда отопление в помещении не работает.

3. Документы, подтверждающие даты, когда отопление было отключено, кто принимал решение об отключении и по каким причинам.

4. Документы, подтверждающие ваши заболевание и отсутствие на работе в течение недели.

На основании этих документов юрист должен провести анализ и определить, имеет ли право работодатель не оплачивать ваши дни болезни, и какие меры могут быть применены для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данной ситуации:

• Статья 51 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время болезни"
• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Снижение продолжительности рабочего времени и изменение его режима"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и гигиены"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов в области труда"