Как доказать задолженность перед КУ: включать ли ЗП за все время работы в расчет и что нужно для правильного доказательства?

1. Включение ЗП за все время работы КУ в расчет субсидиарной ответственности не является очевидным. В соответствии с законодательством Российской Федерации об ограниченной ответственности учредителей и вытекающими из него нормами, в расчет субсидиарной ответственности должны быть включены только обязательства юридического лица перед его кредиторами, в том числе перед КУ, возникшие до начала процедуры банкротства. Поэтому, необходимость включения ЗП в расчет СО должна быть обоснована в соответствии с требованиями законодательства.

2. Для доказательства задолженности перед КУ не достаточно только решения суда о назначении ему ЗП и отсутствии ее получения. Необходимо иметь документы, подтверждающие факт оказания услуг КУ без оплаты, а также сумму задолженности. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие доказательства, например, доказательства того, что КУ не получал оплату по другим видам работ или услуг в рамках выполнения своих обязательств перед учредителями-должником. Как правило, в судебном заседании потребуется корректно сформулировать доводы по этому вопросу и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факты.

Для решения вопроса по данному делу понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о признании сделки по уводу единственного актива (земельного участка) как недействительной (если таковое имеется), 2. Документы, подтверждающие заявленное требование перед КУ, включая расчет субсидиарной ответственности и доказательства задолженности; 3. Решение суда о назначении ЗП КУ и отсутствия ее получения; 4. Устав организации, регулирующий полномочия учредителей и директора; 5. Различные документы, подтверждающие факт невыплаты ЗП, сроки работы КУ, действия учредителей и директора организации по отношению к КУ и его задолженности перед кредиторами.

Относительно вопроса 1, о том, можно ли включать ЗП за все время работы КУ в расчет СО, действительно, законодательство РФ не устанавливает ясных требований по данному вопросу. Однако, необходимо учитывать принципы обоснованности и разумности. Зачастую ЗП может не быть установлена в начале процедуры банкротства, но при этом является неотъемлемой частью задолженности компании. Поэтому, на мой взгляд, необходимо включать ЗП за все время работы КУ в расчет СО.

Относительно вопроса 2, необходимо учитывать, что суд должен быть уверен в том, что задолженность КУ перед кредиторами действительно существует. В качестве доказательства задолженности КУ может использоваться решение суда о назначении ЗП и отсутствия ее получения, однако в данном случае возможно также потребуется дополнительные подтверждающие документы, такие как составленные акты сверки, счета-фактуры, договоры и т.д из которых можно будет установить факт работы КУ и величину его задолженности. Выдача КУ требования на выплату ЗП может быть полезным, но не является строго обязательным условием.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона: 1. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности участников юридических лиц. 2. Статья 10 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о требованиях, предъявляемых кредиторами, признаваемыми требованиями кредиторов и субсидиарной ответственности участников юридических лиц. 3. Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о порядке удовлетворения требований кредиторов. 4. Статья 65 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о порядке принятия решения о признании требований кредиторов признаваемыми. 5. Статья 66 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о доказывании требования кредитора и доказательствах задолженности.