Жалоба Петрова на продолжительность ночной смены: требуется короткая ночная смена на час - профсоюзный случай

Обоснованность жалобы Петрова зависит от условий его трудового договора, условий коллективного договора (если такой имеется) и норм трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сокращение продолжительности работы, если она проводится в ночное время, на час по сравнению с фактически отработанным рабочим днем. Если условия Петрова соответствуют данным требованиям, его жалоба будет обоснованной.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, необходимо ознакомиться с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 91-93, 107) и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть:

1. Договор (трудовой договор) между Петровым и складом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Устав или правила внутреннего трудового распорядка, определяющие режим работы работников и порядок их охраны.

3. Рекомендация специалиста или экспертиза, если Петров обратился к специалисту для обоснования своих требований.

4. Решение или рекомендация профсоюзного органа, если Петров обратился с жалобой в профсоюзный орган.

5. Нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и определяющие порядок сменного и ночного труда.

На основании этих документов можно будет сделать заключение о том, обоснована ли жалоба Петрова и какие меры должен принять работодатель для соблюдения законодательства в данном случае.

Статья 137 ТК РФ. "Перерывы в работе" Статья 139 ТК РФ. "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 255 ТК РФ. "Организация работы социально-трудовых конфликтов" Статья 326 ТК РФ. "Обязанности работодателя в области охраны труда"