Как работать с классом вредности 3.2 и получить дополнительный отпуск до 35 дней?

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, труд которых связан с вредными и (или) опасными производственными факторами, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. При этом, количество дополнительных отпускных дней определяется исходя из класса условий труда и количества дней, отработанного работником в таких условиях.

С учетом этих положений, предоставление дополнительного отпуска менее семи дней работникам, которые отработали в условиях класса вредности 3.2, является неправомерным. Нераспределенные дни дополнительного отпуска, накопленные между отпусками и превышающие 7 дней, могут быть предоставлены в следующем отпуске, при условии, что с момента последнего отпуска прошло менее года. Если с момента предыдущего отпуска прошло более года и накоплено 8 и более дней, то работнику должны быть предоставлены все накопленные дни отпуска, а не только 7 дней. Таким образом, работодатель не имеет права нарушать нормы Трудового кодекса РФ и устанавливать свои правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия или организации, где работник трудится. Также следует изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и Положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если предприятие или организация не предоставляет дополнительный отпуск при работе с вредными условиями труда в соответствии с локальными нормативными актами, то работник может обратиться в профсоюзную организацию или в Роспотребнадзор для защиты своих прав.

Однако, если предоставление дополнительного отпуска менее 7 дней при наличии соответствующего заработка является нарушением законодательства, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования восстановления нарушенных прав.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.