Как взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за детьми: советы и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или более молодого возраста, если ребенок нуждается в особом уходе. Отец ребенка также имеет право на этот отпуск при наличии соответствующего документа от матери ребенка или иного законного представителя, подтверждающего ее невозможность выйти на работу из-за ухода за ребенком. Если работник соответствует указанным критериям, то ему должны выдать данный отпуск, а отказ работодателя может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Запрос в больницу на нахождение супруги на лечении и подтверждение отрицательного влияния данной ситуации на жизнедеятельность семьи и необходимость ухода за детьми.

2. Запрос на получение отказа от военкомата о выдаче отпуска по семейным обстоятельствам на уход за больным членом семьи.

3. Документы, подтверждающие отсутствие других родственников или лиц, которые могут ухаживать за детьми в данной ситуации.

4. Документы, подтверждающие Вашу принадлежность к семье, в том числе свидетельства о браке и рождении детей.

5. Копия трудовой книжки или справка о доходах, подтверждающая факт трудоустройства и оговаривающая обстоятельства препятствующие уходу за детьми.

Эти документы помогут убедительно доказать органу власти необходимость выдачи отпуска по семейным обстоятельствам на уход за детьми, помогут определить правовую сторону вопроса и разрешить данную проблему в соответствии с государственными нормами и правилами.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по уважительной причине", статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору, возникшие по причине болезни, вызванной обстоятельствами, за которые стороны не ответственны".