Возможность взять отпуск по семейным обстоятельствам для контрактника ВС РФ в связи с рождением племянника

Контрактник, работающий в Российской Федерации, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на дополнительный отпуск в случае рождения ребенка, усыновления, опеки или попечительства над ребенком. В данном случае, если племяннику контрактника не исполнилось трех лет и контрактник является его опекуном, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между контрактником и его работодателем, так как могут быть установлены специальные условия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Контрактник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 125 Трудового кодекса РФ. В данном случае сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, если on регулярно ухаживает за племянником, как за ребенком. Для этого потребуется удостоверение родственной связи с племянником, документы, подтверждающие, что контрактник заботится о племяннике (например, свидетельство о рождении ребенка, документы о его медицинском обслуживании, прописке и др.). Работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по семейным обстоятельствам".