Как работать в отпуске по уходу за ребенком: платный кружок и 0.5 ставки на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, получение дохода в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не запрещено. Однако, работа в период отпуска может повлиять на размер выплаты пособия, которое выплачивается находящимся в отпуске лицам.

При этом, работодатель не имеет права требовать от работника начать работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Условия трудового договора могут быть изменены только в соответствии с требованиями закона и с согласия работника.

Если директор был сначала уверен, что работа в период отпуска возможна, а затем изменил мнение, то необходимо это обсудить с работодателем и выяснить причины отказа. В случае, если отказ незаконен, а работодатель продолжает настаивать на работе в период отпуска, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту трудового договора и к Закону Российской Федерации №255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если у вас имеется действующий трудовой договор, в соответствии с которым вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вам предложена работа на условиях не ниже уровня, установленного законодательством РФ, то вы можете работать и оставаться в отпуске. В случае возникновения разногласий с работодателем, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и законодательству о материнстве и декретном отпуске. Также, можно обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового законодательства.

Ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данном случае, статьи, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса, являются следующие:

• Статья 128 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 263 ТК РФ "Совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком".

По статье 128 ТК РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение среднего заработка за весь период отпуска. Дополнительным условием для совмещения работы с отпуском по уходу за ребенком является согласие работника на такое совместительство.

По статье 263 ТК РФ работник имеет право на совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком, если это совмещение соответствует медицинским рекомендациям по уходу за ребенком, а также не нарушает права и законные интересы работника и работодателя.

Таким образом, если работник согласен на совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком и это соответствует медицинским рекомендациям, работодатель не имеет права отказать в такой возможности. Однако, в данном случае необходимо провести консультацию со специалистом, который сможет дать более детальную правовую оценку ситуации.