Как взыскать дополнительную заработную плату после банкротства компании: сроки и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, при прекращении трудового договора работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время до даты прекращения трудового договора. С учетом того, что работник продолжил осуществлять трудовую деятельность после подачи иска в суд, можно рассматривать дополнительный иск о взыскании заработной платы за период с 03.09.2013 по 17.06.2014 года. Сроки на подачу такого иска не пропущены, однако, важно учитывать, что иск должен быть подан не позднее трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (статья 197 ТК РФ). Для восстановления пропущенных сроков необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении упущенного срока на основании разумных причин, препятствивших подаче иска в установленный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и Обществом; 2. Решение суда о взыскании заработной платы и исполнительный лист на его основании; 3. Документы, подтверждающие сложности и попытки генерального директора решить вопрос о выплате заработной платы досудебно; 4. Документы, свидетельствующие о банкротстве компании и увольнении генерального директора.

Ответ на вопрос о возможности просудить дополнительную заработную плату с 03.09.2013 по 17.06.2014 будет зависеть от решения суда, ранее принятого в отношении взыскания заработной платы за более ранний период. Если в решении суда не было указано, что требования по заработной плате ограничиваются определенным периодом времени, то теоретически возможно просудить дополнительную заработную плату.

Если решением суда было ограничено требования по заработной плате определенным периодом времени, то требование о дополнительной заработной плате за период позднее решения может быть предъявлено только в новом иске.

Сроки для предъявления исковых требований по заработной плате установлены ст. 197 Трудового кодекса РФ и составляют 3 года с момента их просрочки. Если сроки уже пропущены, то понадобится проведение юридической экспертизы для определения возможности восстановления сроков и способов этого восстановления в соответствии с законом.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - срок заключения трудового договора. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. Статьи 174-178 Гражданского процессуального кодекса РФ - сроки исковой давности.