Как получить заработную плату после банкротства компании: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и в случае банкротства компании. Отсутствие средств у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы. В данном случае, не выплатив заработную плату и компенсацию отпуска в срок, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Получить честно заработанные деньги можно через судебный порядок. Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и подачи иска в суд. Также можно обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за защиту прав работников, например, в трудовую инспекцию или государственный инспекторат по труду в вашем регионе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве, который заключался между работником и компанией, в которой работал.

2. Приказ о расторжении трудового договора или договора о совместительстве.

3. Ведомость начисления заработной платы за февраль и март, подписанная работником и руководителем компании.

4. Справка об отпуске, подтверждающая, что работник еще не использовал свой отпуск.

5. Документы, подтверждающие, что компания обанкротилась.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода, на который начисляется заработная плата. Если работадатель находится в процессе банкротства, его обязанность по выплате заработной платы не исчезает. В данном случае работники могут обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженной им заработной платы и других выплат.

Если компания не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, ее руководителю может быть предъявлено уголовное дело за преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (неуплата заработной платы в крупном размере).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по окончании трудового договора или прекращении выплаты заработной платы", статья 170 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", статья 64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", статья 70 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".