Как сохранить работу и заработную плату в условиях нарушений трудового кодекса при pandemia cov-19?

Здравствуйте. Ваша ситуация, описанная в вопросе, может указывать на нарушение трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работодатель не имеет права вынуждать сотрудников написать заявления на неоплачиваемый отпуск или угрожать увольнением. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. В случае, если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и предпринимет меры в соответствии с законодательством РФ. Что касается заявлений президента по сохранению заработной платы на период пандемии, то они касаются всех работающих и призывают работодателей не увольнять сотрудников, а также выплачивать зарплату в полном объеме. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, чтобы проанализировать условия договора и выявить нарушения со стороны работодателя; 2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если таковое было подано; 3. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

По поводу заявления Президента Российской Федерации по сохранению заработной платы на период пандемии, следует отметить, что это заявление направлено на поддержку и оказание помощи работникам и предприятиям в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией COVID-19. Однако, это заявление не является обязательным для работодателей и не может заменить законодательные требования по оплате труда.

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав со стороны работодателя, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты ваших прав. При этом, следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иметь подтверждающую документацию на руках.

Статьи, применимые к описанной вопросу ситуации, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 81 "Оплата труда работника при применении дисциплинарного взыскания" - Статья 81.1 "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда" - Статья 136 "Трудовая дисциплина" - Статья 137 "Перемены в условиях труда и порядок их установления"

В отношении заявления президента, по поводу сохранения заработной платы на период пандемии, следует уточнить, что это касается всех работников, которые находятся на территории Российской Федерации. Работодатель обязан сохранять заработную плату работникам, которые вынуждены были не работать из-за пандемии. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право на обратиться в соответствующие органы контроля и защиты трудовых прав.