Как продлить работу при беременности на 9 месяце и сохранить заработную плату на предприятии?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть отпущен на время временной нетрудоспособности, прогулов и других случаев, предусмотренных законодательством, а также в иных случаях, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон.

В данной ситуации допустимо отпустить работника на отпуск без сохранения заработной платы на время, указанное в данном случае работодателем. Однако, если данный отпуск приводит к неисполнению максимально допустимого срока работы на данном предприятии перед уходом в декретный отпуск, то можно обратиться к работодателю с просьбой о присоединении отпуска к декрету с сохранением заработной платы.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся на декретном отпуске, вправе просить продлить этот отпуск до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. При этом работодатель обязан сохранять за работницей место работы и выплачивать ей социальные выплаты в полном объеме.

С уважением, [ваша подпись].

Для решения данного вопроса Вашей маме может понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - законодательная нормативная база в области трудового права; - коллективный договор (если таковой имеется); - иные документы, подтверждающие ее права и обязанности в связи с работой на данном предприятии.

Обязательно ознакомьтесь с законодательством в области трудовой деятельности, а также с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) Вашей мамы, чтобы понять, что она может сделать в данной ситуации. Согласно законодательству, работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Если работник не желает написать такое заявление, то работодатель может предложить другой вариант, например, предложить один из видов отпуска, предусмотренных законодательством.

Если Ваша мама беременна и находится на 9 месяце, то ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, независимо от закрытия цеха. Если предприятие закрывается, то работники имеют право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможностей для приобретения новой работы. Если после окончания отпуска по беременности и родам Ваша мама хочет выйти в декретный отпуск, она имеет на это право согласно законодательству в области трудовых отношений.

В любом случае, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальную информацию и анализ Вашей ситуации.

Статьи 90, 91, 92, 93, 94, 122, 182 Трудового Кодекса Российской Федерации.