Вопросы оплаты и поощрения работников: включение грамоты в заработную плату и доплата до МРОТ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в среднюю заработную плату работника включаются все виды выплат, начисленные в пользу работника за время работы по трудовому договору. В соответствии с этим положением, доплата до МРОТ и денежное вознаграждение за грамоту, начисленные работнику, входят в состав его средней заработной платы. Однако, рекомендую обратиться к действующему трудовому договору и регламенту, чтобы уточнить условия и порядок начисления премии за грамоту.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о награждении грамотой и указание на сумму денежной премии. 3. Документы, подтверждающие ставку заработной платы работника и начисления за определенный период.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, средняя заработная плата работника состоит из выплат, начисляемых ему по его должности и иным обстоятельствам, связанным с его работой, и выплат, для определения которых заработок не учитывается.

Таким образом, если выплата денежной премии была начислена в связи с работой работника и указана в трудовом договоре, то она входит в среднюю заработную плату работника. Однако, если денежная премия была выплачена за достижение конкретных результатов или иных обстоятельств, не связанных прямо с работой работника, то она не входит в среднюю заработную плату и не учитывается при расчете социальных выплат.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129, 133-135).

• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 N 335 "О минимальном размере оплаты труда" (статьи 4, 6).